5 вещей, которые вы выучите в лондонском отделе кадров

В Лондоне это одно из лучших мест в мире для профессионального обучения на протяжении всей жизни, ежегодно здесь собираются тысячи людей, чтобы изучать курсы кадров. Участниками являются не только профессионалы со всей страны, которые хотят обновить свои навыки, но и международные профессионалы, которые хотят учиться у ведущих экспертов в мире.

Людские ресурсы — это обширная и сложная область, которая охватывает все: от практических задач, таких как набор персонала и обучение сотрудников, до более теоретических вопросов, таких как культура рабочего места. Сказав это, вот пять вещей, которые вы будете изучать, в частности, проходя курсы по человеческим ресурсам.

Первое, что вы узнаете, — это эффективный набор персонала в вашу компанию, когда вы участвуете в курсе по кадрам. Это неудивительно, потому что подбор персонала является важной частью успеха любой компании, создавая отличную культуру на рабочем месте и обеспечивая максимальное удержание сотрудников.

Некоторые из конкретных тем, которые вы изучите в этом курсе, включают в себя то, как проводятся собеседования в соответствии с рекламируемой ролью, как выбрать подходящих сотрудников — и тех, которые подойдут вашему рабочему месту — и как обеспечить весь процесс отбора. Честно говоря, что все кандидаты имеют равные возможности для обеспечения рекламируемого места.

Это приводит ко второму пункту — и это очень специфично для Великобритании. Законодательство Великобритании гласит, что законы о дискриминации и равных возможностях должны соблюдаться, и это может показаться минным полем для каждого работодателя, который хочет работать. Для компаний из Великобритании очень важно глубокое знание этого законодательства и его влияния на набор персонала.

Чтобы привести конкретный пример, недавняя перепись населения в Лондоне показала, что только 45% лондонцев дали белым британцам свою этническую принадлежность. Кроме того, в столице проживает 24% неевропейских граждан, что означает, что курсам по кадрам настоятельно необходимо продемонстрировать это разнообразие и оправдать назначение кандидатов.

Третье, что вы, вероятно, выучите на лондонском курсе человеческих ресурсов, — это навыки общения, которые можно использовать в самых разных ситуациях. Общим навыком общения является содействие групповым встречам и дискуссиям, что является ценным навыком для всех, кто работает в сфере людских ресурсов.

Коммуникативные навыки в обучении часто могут включать в себя работу со сложным поведением группы или сценарии один на один. Разобраться с трудным поведением может быть очень сложно, поэтому изучение очень специфических стратегий и навыков в этом отделе очень важно для людей, работающих с людьми в самом сердце компании.

В-четвертых, вы можете узнать, как найти потребности сотрудников в вашей компании в обучении и как подготовить планы обучения, которые обеспечат сотрудников необходимыми навыками. Этот тип курса подходит не только для сотрудников отдела кадров, но и для обучения специалистов и руководителей, которые хотят максимально использовать свою команду сотрудников.

Наконец, одним из наиболее специфических навыков, который вы можете извлечь из курсов по человеческим ресурсам, является английский, подходящий для работы с персоналом во всех профессиональных средах. Как уже упоминалось выше, многие иностранцы участвуют в этих профессиональных тренингах и хотят нанять лучшие компании по всему миру.

Знание английского языка, связанного с HR, может значительно укрепить многих кандидатов в достижении успеха при приеме на работу, что является одной из основных причин, почему люди со всего мира приезжают в Лондон специально для профессионального обучения.

Автор записи: texakti

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *