Что менеджеры должны делать с менопаузой на работе?

Менопауза является проблемой на рабочем месте

Менопауза редко обсуждается как «здоровье и безопасность»; или «гигиена труда», но в докладе Ноттингемского университета для Британского фонда исследований в области гигиены труда (2010 г.) было установлено, что 42 процента опрошенных женщин согласились или полностью согласились с тем, что на их результаты негативно влияют симптомы менопаузы.

Симптомами, которые вызывали у женщин большинство проблем на работе, были:

· Плохая концентрация

· Усталость

· Плохая память

· Низкий / депрессивный

· Уверенность в себе

Соответствующие положения

В Великобритании существует ряд правовых актов, которые могут применяться к менопаузе на рабочем месте. Наиболее важными являются:

  • Закон 1974 года о безопасности и гигиене труда требует от всех работодателей защиты безопасности и здоровья всех работников. Он охватывает такие вопросы, как доступ к туалету и перерывы, средства индивидуальной защиты, температура на рабочем месте, горячая работа (например, на кухне), вентиляция и рабочее положение.
  • Правила рабочего места (безопасность и гигиена труда), 1992 г. С внесенными в них поправками они охватывают широкий круг требований на рабочем месте, включая вентиляцию, температуру, санитарно-гигиенические и моющие средства, рабочие места, а также требования к сиденьям и питьевой воде.
  • Правила по охране труда и технике безопасности (оборудование для экранов) с 1992 года. С последующими изменениями, а также подробными оценками для пользователей мониторов, эти правила охватывают рабочую среду, например, гарантируют, что никакое оборудование не производит избыточного тепла, что может вызвать дискомфорт оператора. ,
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ) в Правилах работы 1992 г. С поправками — если требуются СИЗ, необходимо учитывать состояние здоровья пользователя, и персоналу, по возможности, должен быть предоставлен личный выбор СИЗ для пользователя.
  • Закон о дискриминации по признаку инвалидности (DDA) — менопауза не является заболеванием или инвалидностью, но некоторые симптомы (например, стресс и депрессия), если они наблюдаются в течение длительного периода и со значительной интенсивностью, могут входить в сферу действия DDA.
  • Закон о дискриминации по признаку пола (ПДД) 1975 года может использоваться, когда женщины считают, что они подвергаются несправедливому обращению или подвергаются преследованиям.
  • Положения о равенстве (возрасте) в сфере занятости 2006 года — запрещают прямую и косвенную дискриминацию, домогательства и виктимизацию по признаку возраста
  • Правила рабочего времени с 1998 года — охватывают такие вопросы, как праздники, перерывы и рабочее время.

Это не исчерпывающий список, но он иллюстрирует ряд правовых положений, которые работодатели должны знать при рассмотрении жалоб работников на проблемы, связанные с менопаузой. Вы можете получить юридическую консультацию, если получите такую ​​жалобу.

Что могут сделать менеджеры для поддержки женских колледжей?

Многие женщины считают симптомы менопаузы частным делом. Они боятся, что обсуждение с коллегами может привести к негативному восприятию их компетенций и навыков. Тем не менее, они ценят поддержку колледжей, где это уместно.

Проблема менопаузы может иметь проблемы с управлением, если:

  • Работница подходит к вам и упоминает, что у него наблюдаются симптомы менопаузы, которые влияют на ее работу на работе или
  • Вы узнаете об изменениях производительности или присутствия коллеги может быть из-за симптомов менопаузы

Не стесняйтесь обсуждать с вашим другом, пока вы не планируете просмотреть результаты. Если производительность вашего друга ухудшилась, проблема должна быть решена раньше, чем позже. Спросите человека, который придет и увидит вас в неформальной беседе. Выберите время и место, подходящее для личных и деликатных разговоров. Подготовьтесь к встрече, читая больше о симптомах менопаузы. Убедитесь, что вы знаете правила организации, касающиеся здоровья и благополучия сотрудников.

Начните собрание, убедившись, что с & # 39; затем скажите им, что вы наблюдали, например, факты об их поведении, производительности или присутствии. Не упоминайте слово «менопауза», если человек не говорит, что это , Продолжайте спрашивать их, есть ли что-то, с чем вы можете им помочь или есть что-то, что они хотят обсудить.

Если человек не хочет говорить ни о чем, сообщите ему, что он может прийти и поговорить с вами в любое время. Обратите внимание, что вы отправили предложение для обсуждения.

Если человек хочет поговорить с вами о том, что он испытывает, спросите его, какая помощь или поддержка ему нужна на работе или нуждаются ли они в каких-либо изменениях в своей рабочей среде. Если они упоминают что-то, в чем вы не уверены, будьте готовы сказать, что вам понадобится дополнительный совет. В конце встречи подведите итоги действий, которые вы согласились предпринять, и график реализации.

После встречи убедитесь, что вы выполнили действия, которые вы согласились в согласованное время.

Гриффитс А., Макленнан С. и Вонг Ю.Ю. Женский опыт работы на менопаузе , (2010) BOHRF

Автор записи: texakti

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *