Гигиена труда — что такое большая фотография ОН?

Быстрое развитие служб здравоохранения на рабочем месте и профилактических служб было обусловлено политикой и рекомендациями правительства, а также законодательством Европейского союза в области гигиены труда и техники безопасности и программой Европейской комиссии в области общественного здравоохранения. Это также было связано с новыми требованиями и ожиданиями работодателей, работников и их представительных органов, потому что они осознают экономические, социальные и медицинские преимущества, достигаемые благодаря предоставлению этих услуг на рабочем месте, обеспечивая тем самым имеющиеся знания и фактические данные, необходимые для постоянного улучшения управления здравоохранением в на рабочем месте. Комплексное управление здравоохранением на рабочем месте — это процесс, охватывающий все заинтересованные стороны как внутри, так и за пределами бизнеса. Он направлен на то, чтобы дать им возможность контролировать свое здоровье и здоровье семьи, включая экологические, образ жизни, профессиональные и социальные детерминанты здоровья и качество здравоохранения. Он основан на принципах укрепления здоровья и представляет собой серьезную проблему для специалистов в области здравоохранения, окружающей среды и безопасности, предоставляющих услуги, консультации, информацию и образование для социальных партнеров на рабочем месте. Это также включает заботу о значительных социально-экономических интересах всех заинтересованных сторон. В нескольких случаях было продемонстрировано, что компания, которая использует хорошо управляемое медицинское обслуживание на основе научных исследований, может получить конкурентное преимущество за счет:

  • Защита здоровья человека от рисков для здоровья и безопасности на рабочем месте.
  • Содействие созданию рабочих мест для здоровья людей всех возрастов и здорового старения посредством соответствующей культуры труда, организации труда и содействия социальной сплоченности.
  • Содействие психическому здоровью, здоровому образу жизни и профилактике основных неинфекционных заболеваний с помощью специальных правил гигиены труда и инструментов управления.
  • Сохраняйте свою способность работать и свою возможность получить работу благодаря своей профессиональной жизни.
  • Сокращение расходов на здравоохранение, вызванных работниками и работодателями; травмы, болезни, болезни и преждевременный выход на пенсию в результате профессиональных, экологических, жизненных и социальных факторов, которые влияют или влияют
  • Эффективное использование ресурсов, защита природной среды и создание здоровой окружающей среды.
  • Улучшение социального общения и здоровья, экологических и этических навыков.

Эта серия статей описывает наблюдения автора относительно различных ролей, выполняемых медсестрой по гигиене труда. Признавая широкое разнообразие практики сестринского дела в области гигиены труда между различными промышленными и экологическими средами, эта серия отражает стандарты, которые уже были достигнуты, когда медицинская сестринская медицина является самой передовой. Однако следует помнить, что уровень образования, профессиональные навыки и применимое национальное законодательство определяют, какую роль на самом деле могут играть медсестры. Еще более важно помнить, что ни один профессионал из вышедших на пенсию медицинских профессий не в состоянии удовлетворить все потребности здоровья работающего населения. Междисциплинарный подход необходим для эффективного управления растущими требованиями безопасности и гигиены труда в современном бизнесе.

Медицинские службы на рабочем месте используют навыки многих специалистов, таких как специалисты по гигиене труда, инженеры по технике безопасности, специалисты по гигиене труда, медицинские сестры по гигиене труда, эргономисты, физиотерапевты, специалисты по гигиене труда, лаборанты, психологи и другие специалисты. Роли и задачи, фактически выполняемые для компаний представителями различных профессий, связанных с охраной труда и безопасностью труда, значительно различаются в зависимости от законодательных потребностей, объема концепций здоровья на рабочем месте, воспринимаемых директорами, практики правоохранительных органов, их уровня образования и должностей в инфраструктуре здравоохранения. профессиональная деятельность, деятельность страховых учреждений и многие другие факторы. Профессиональные детские сады являются самой большой группой медицинских работников, занимающихся оказанием медицинских услуг на рабочем месте, и играют ключевую роль в управлении здравоохранением на рабочем месте. Они находятся на переднем крае, помогая защищать и укреплять здоровье работающего населения.

Роль медсестры по гигиене труда в управлении здравоохранением на рабочем месте — это новая и интересная концепция, направленная на улучшение управления здоровьем и проблемами со здоровьем на рабочем месте. Медсестры-специалисты по профессиональной медицине могут сыграть важную роль в защите и улучшении здоровья людей, работающих в рамках этой стратегии. Медицинские сестры по гигиене труда также могут внести значительный вклад в устойчивое развитие, повышение конкурентоспособности, безопасности труда и повышение рентабельности предприятий и сообществ путем включения факторов, связанных со здоровьем работающего населения. Помогая снизить частоту медицинского обслуживания, детские сады могут помочь повысить прибыльность и эффективность организации, а также сократить расходы на здравоохранение. Медицинские сестры по гигиене труда также могут помочь уменьшить внешние издержки для налогоплательщика, предотвращая инвалидность и социальную изоляцию и улучшая услуги реабилитации на рабочем месте. Защищая и укрепляя здоровье работающего населения и способствуя социальной интеграции, детские сады могут также внести существенный вклад в формирование заботливого социального духа в Великобритании. Эта статья содержит советы для работодателей и работников о создании систем управления здравоохранением на рабочем месте в их собственных организациях. Как определить и развить роль и функции специалиста по гигиене труда в каждой компании и где обратиться за дополнительной помощью и советом в отношении ухода за больными.

Меняющийся характер профессиональной жизни и новые вызовы

За последние сто лет мир труда претерпел серьезные изменения. В значительной степени исчезли очень тяжелые, грязные и опасные отрасли промышленности, и бремя болезней, возникших с ними, снизилось в большинстве европейских стран. Однако новые условия труда и условия труда, которые их заменили, породили новые и иные опасения по поводу здоровья работающего населения. Воздействие физических, химических, биологических и психосоциальных факторов риска на работе в настоящее время значительно больше связано с последствиями для здоровья в сознании широкой общественности. Ожидания общественного здравоохранения на рабочем месте также изменились, наряду с увеличением спроса на лучшие стандарты защиты на работе и улучшением качества трудовой жизни. Работодатели также признают, что связанные со здоровьем вопросы, такие как отпуск по болезни, судебные издержки и компенсации, увеличение страховых взносов, являются дорогостоящими; игнорирование их может привести к серьезным экономическим последствиям. Лучшие работодатели. Подчеркните важное сообщение о том, что хорошее здоровье — это хороший бизнес, и в этой области можно достичь многого, просто внедрив передовые методы управления.

Управление потребностями на рабочем месте

Около 400 миллионов человек работают в странах-членах ЕС. Большая часть того, что он проводит больше половины своей жизни, не спит на работе. Однако несчастные случаи со смертельным исходом на работе все еще являются обычным явлением. Стандартизированные показатели несчастных случаев на 100 000 работников в Европейском союзе показывают, что уровень смертности варьируется от 1,6 в Великобритании до 13,9 в Испании, а в Австрии, Греции, Франции, Италии и Португалии — выше 5,0%. Приблизительно от 200 до 7500 погибших на 100 000 работников в год встречаются во всем европейском регионе, около 10% из которых являются серьезными, приводя к более чем 60 дням отсутствия на работе, и до 5% в год, приводя к постоянной нетрудоспособности. По оценкам, общая стоимость несчастных случаев на производстве и плохого состояния здоровья в Европейском союзе составляет от 185 до 270 млрд. ЭКЮ в год, что составляет от 2,6% до 3,8% от валового национального продукта (ВНП) в государствах-членах. Стоимость несчастных случаев на работе и плохого состояния здоровья, как в финансовом, так и в человеческом смысле, остается ужасным, в значительной степени непризнанным явлением в Великобритании. Большинство из этих несчастных случаев и болезней можно было изобрести, если бы на рабочем месте были предприняты соответствующие действия. Многие ответственные работодатели неизменно демонстрируют, что обращая внимание на эти проблемы, такие убытки и связанные с этим расходы можно избежать на благо всех заинтересованных сторон. Растущее осознание профессионального стресса вызывает растущую обеспокоенность. 42% сотрудников в недавнем исследовании жаловались на высокий уровень работы. Неопределенность занятости, страх безработицы, отсутствие регулярной оплаты труда и потенциальная потеря трудоспособности являются дополнительными источниками стресса даже для работающих людей.

Широко распространенные социальные и медицинские последствия профессионального стресса для здоровья работающего населения хорошо задокументированы, например, 23% опрошенных работников заявили, что не работали по состоянию здоровья, связанным с работой в предыдущие двенадцать месяцев. В результате стоимость отсутствия по болезни в Соединенном Королевстве считается значительной. В Великобритании в 1994 году в результате отпуска по болезни было потеряно 177 миллионов рабочих дней; Подсчитано, что потерянная производительность превысила 11 миллиардов. Статистика ВШЭ обнадеживает в 2009 году; всего было потеряно 29,3 млн. дней, 24,6 млн. из-за плохого состояния здоровья, связанного с работой, и 4,7 млн. из-за травм на рабочем месте. Многие из этих проблем со здоровьем и обусловленное этим отсутствие по болезни вызваны или усугублены условиями труда. Даже там, где плохое здоровье напрямую не связано с работой, но другие факторы, не связанные с работой, такие как курение, образ жизни, диета и т. Д. Меры по улучшению здоровья работающего населения, осуществляемые на рабочем месте, могут еще больше снизить нагрузку плохое здоровье. В настоящее время социально-экономическое воздействие загрязнения окружающей среды, вызванного производственными процессами, на работающее население является неопределенным, но оно, вероятно, будет в большей степени способствовать бремени плохого здоровья в некоторых общинах.

Автор записи: texakti

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *