Раздел VII Закона о правах граждан

Согласно Закону о правах граждан 1964 года, Раздел VII защищает людей от работодателей; дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Хотя Раздел VII применяется только к предприятиям, на которых занято не менее 15 человек, трудоустройство на равных условиях имело ключевое значение. К сожалению, титул VII был принят в течение почти 50 лет, и его положения все еще не соблюдаются всеми работодателями.

Название VII

До принятия Закона о гражданских правах работодатели могли по любой причине дискриминировать потенциальных работников. Сегрегация рабочих мест была разделена не только на «белые рабочие места» и «черные рабочие места», но женщины были исключены во многих секторах. Более высокооплачиваемую работу выполняли почти исключительно белые люди, а рабочие, занятые физическим трудом, в основном занимались расовыми меньшинствами.

В соответствии с положениями, запрещающими дискриминацию работодателей, многие стандарты занятости были отменены. Например, были строгие правила, касающиеся того, чтобы быть полицейским, который исключил почти всех женщин. Стремясь соблюдать Закон о правах граждан, сотрудники правоохранительных органов отменили требование о высотах. Аналогичное жилье было предоставлено во всех секторах работы.

исключения

Раздел VII позволяет работодателям проводить дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения при определенных обстоятельствах, когда такие характеристики считаются «профессиональным требованием» в духе доброй воли или BFOQ. Обстоятельства, связанные с BFOQ, требуют, чтобы эта черта была необходима, чтобы сотрудник мог выполнить задачу удовлетворительным образом. Например, когда директор назначает актера на роль кубинского генерала, он может дискриминировать на основании происхождения человека.

Ситуации, в которых используется BFOQ, редки, а требования законности очень строгие.

Подача жалобы

Если вы столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, есть несколько вариантов борьбы с ней. В разделе VII вы можете подать жалобу в Совет по равным возможностям при трудоустройстве в вашем штате (EEOC) или в Агентство профессионального обучения (FEPA). Вы должны подать жалобу в одно из этих агентств в течение 180 дней после того, как предполагаемая дискриминация будет действительной. Эти агентства возбудят иск против работодателя от вашего имени, если вы не хотите нанимать личного адвоката.

Автор записи: texakti

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *