Здоровье на рабочем месте — управление здоровьем на рабочем месте

Управление здоровьем на рабочем месте (WHM) Управление здоровьем на рабочем месте имеет четыре ключевых элемента:

  • Гигиена и безопасность труда
  • Укрепление здоровья на рабочем месте
  • Социальные и образ жизни детерминанты здоровья
  • Управление гигиеной окружающей среды

В прошлом политики часто основывались исключительно на соблюдении нормативных требований. В новом подходе к управлению здоровьем на рабочем месте разработка политики определяется как юридическими требованиями, так и целями в области здравоохранения, которые добровольно устанавливаются сообществом, работающим в каждой отрасли. Чтобы управление на рабочем месте было эффективным, оно должно основываться на знаниях, опыте и практике, собранных в трех дисциплинах: гигиена труда, укрепление здоровья на рабочем месте и гигиена окружающей среды. Важно рассматривать WHM как процесс не только постоянного улучшения и улучшения здоровья в компании, но и как основу для вовлечения различных учреждений в сообщество. Он предлагает платформу для сотрудничества между местными властями и лидерами бизнеса в области развития сообщества путем улучшения здоровья населения и окружающей среды.

Параметр «Здоровое рабочее место» является краеугольным камнем Плана действий сообщества.

Люксембургская декларация Европейской сети по укреплению здоровья на рабочем месте определила WHP как объединенную работу работодателей, работников и общества по улучшению здоровья и благополучия людей на работе.

Это может быть достигнуто путем объединения:

  • Улучшение организации труда и рабочей среды
  • Содействие активному участию работников в оздоровительных мероприятиях.
  • Поддержка личного развития

Укрепление здоровья на рабочем месте рассматривается в декларации сети ЕС в Люксембурге как современная корпоративная стратегия, направленная на предотвращение ухудшения здоровья на рабочем месте и повышение потенциала для укрепления здоровья и благополучия рабочей силы. Документированные преимущества для программ на рабочем месте включают в себя снижение числа невыходов на работу, снижение риска сердечно-сосудистых заболеваний, снижение требований к здоровью, сокращение текучести кадров, снижение травм скелетно-мышечной системы, повышение производительности труда, повышение организационной эффективности и рентабельности инвестиций.

Однако многие из этих улучшений требуют постоянного вовлечения работников, работодателей и общественности в действия, необходимые для достижения изменений. Это достигается за счет расширения прав и возможностей сотрудников, что позволяет им принимать решения о своем здоровье. Консультанты по здоровью на рабочем месте (OHA) хорошо подготовлены для оценки потребностей инициатив по укреплению здоровья в рабочих группах, которые они обслуживают, для приоритизации этих инициатив наряду с другими инициативами по гигиене труда и безопасности и для координации действий на уровне компании обеспечить реализацию запланированных инициатив. В прошлом медицинские работники много лет работали и оценивали уровень инвалидности для целей страхования.

Концепция поддержания работоспособности в остальном здоровом работающем населении была разработана некоторыми инновационными службами гигиены труда. В некоторых случаях эти усилия были разработаны в ответ на растущую проблему, вызванную старением рабочей силы и постоянно растущими затратами на социальное обеспечение. OHA часто была в авангарде этих решений.

Основное внимание следует уделять всем службам гигиены труда, с тем чтобы они включали усилия по поддержанию трудоспособности и предотвращению условий труда, которые можно предотвратить на рабочем месте посредством вмешательства на рабочем месте. Для этого потребуется, чтобы некоторые службы гигиены труда стали более активно участвовать в укреплении здоровья на рабочем месте, не уменьшая при этом акцента на предотвращении несчастных случаев и профессиональных заболеваний. OHA, имея тесные контакты с работниками, иногда в течение многих лет, может планировать, обеспечивать и оценивать укрепление здоровья и поддерживать вмешательства в области трудоспособности на рабочем месте.

Укрепление здоровья на работе приобрело важное значение в последнее десятилетие, когда работодатели и работники признают преимущества. Работающие люди проводят около половины дня без сна на работе, что является идеальной возможностью для сотрудников делиться и получать различные сообщения о здоровье, а для работодателей создавать здоровую рабочую среду. Масштабы укрепления здоровья зависят от потребностей каждой группы.

Одними из наиболее распространенных мероприятий по укреплению здоровья являются мероприятия по ограничению курения, программы здорового питания или физических упражнений, профилактика и снижение злоупотребления наркотиками и алкоголем.

Тем не менее, укрепление здоровья также может быть направлено на другие социальные, культурные и экологические детерминанты здоровья, если люди в компании признают, что эти факторы важны для улучшения их здоровья, благополучия и качества жизни. В этом случае такие факторы, как улучшение организации работы, мотивация, снижение стресса и выгорания, введение гибкого рабочего времени, планы личного развития и карьерный рост, также могут способствовать общему здоровью и благополучию рабочего сообщества.

Здоровая социальная среда Помимо охраны здоровья на рабочем месте и укрепления здоровья на рабочем месте, существует еще один важный аспект управления здоровьем на рабочем месте. Это связано с воздействием, которое каждая компания может оказать на окружающую среду, а также с загрязнением или продуктами или услугами, предоставляемыми другим, с воздействием на отдаленную окружающую среду. Вспомните, насколько сильно последствия аварии на Чернобыльской АЭС в 1986 году затронули целые соседние страны.

Хотя влияние компаний на здоровье окружающей среды контролируется законодательством, отличным от правил гигиены труда и техники безопасности, существует тесная связь между защитой рабочей среды, улучшением организации труда и культуры труда в компании, а также ее подходом к управлению здоровьем окружающей среды.

Многие ведущие компании уже сочетают гигиену труда и безопасность с управлением гигиеной окружающей среды, чтобы оптимально использовать имеющиеся человеческие ресурсы в компании и избежать дублирования усилий. Медицинские сестры по гигиене труда могут внести свой вклад в управление гигиеной окружающей среды, особенно в компаниях, которые не используют гигиену окружающей среды.

Coming. Ключевые шаги в разработке новых политик здравоохранения на рабочем месте

Автор записи: texakti

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *